Faire connaître ses prétentions

"N'hésitez pas à manifester autour de vous vos désirs d'évolution dès que vous avez arrêté votre décision", recommande Christian Gury. Votre supérieur hiérarchique direct restera en temps normal votre interlocuteur privilégié. Mieux vaut en effet éviter qu'il ait l'impression que vous le court-circuitiez.

"Ensuite rien ne vous empêche de consulter votre n+2 ou les RH", avance Francis Bergeron. Faute d'interlocuteur, un chef d'agence de province l'avait contacté, lui le DRH groupe, pour un entretien. En prévenant votre entreprise de vos envies de mobilité, vous lui lancez aussi un avertissement. "Lorsqu'un collaborateur vient me voir pour solliciter une promotion, je m'imagine qu'il est à l'écoute du marché et qu'il est susceptible de nous quitter si nous ne répondons pas à ses exigences", confesse Francis Bergeron. Les profils les plus intéressants ne devraient donc pas voir leurs souhaits rester lettre morte.