Optimiser le plan de formation

 "Il faut utiliser chaque euro de formation à bon escient. Le but n'est pas d'offrir de la formation plaisir, mais de développer l'employabilité de vos collaborateurs", prévient Stéphane Boiteux, qui est également spécialisé dans les dispositifs de formation. Ainsi, on privilégiera les formations informatiques qui permettent d'être immédiatement opérationnel sur un logiciel en cas de réorganisation de l'entreprise.

Autres façons de rationaliser les actions de formation : favoriser la formation en interne et le partage de bonnes pratiques. A l'Idrac, les directeurs de trois nouveaux campus sont "drivés" par un binôme de mentors sélectionnés dans des campus référents.