"Je m'en fiche", "Qu'importe" ou "Ça ne me dérange pas"

Si votre supérieur vous dit "Votre évaluation à 360 degrés montre une baisse de 5 points dans vos compétences d'écoute" ou "l'évaluation par vos collègues indique constamment un manque de capacité à travailler en équipe", ne répondez pas que ça vous est égal, c'est une très mauvaise idée.
"Ne laissez pas le glas de l'indifférence sonner pendant votre entretien annuel", recommande Price. "Ça coulera votre carrière."
Dites plutôt : "Oh, je ne savais pas que mes collègues pensaient ça, mais je suis content de le savoir désormais. Auriez-vous des exemples qui m'aideraient à mieux comprendre le problème ? Quelles étapes devrais-je suivre pour corriger ce défaut ?"