Le 13ème mois

Parmi les diverses primes et avantages proposés par les employeurs, le 13ème mois fait partie des préférés des salariés, qui en apprécient le mode de calcul simple et le caractère gratifiant. Le 13ème mois est un avantage offert par certaines entreprises à leurs salariés. Il peut être prévu par le contrat de travail, par la convention collective, avoir été instauré suite à un accord d'entreprise ou à une décision de l'employeur.
Nos deux expertes sont sur la même longueur d'onde. Pour Fabienne Bernard, "c'est évidemment un plus, cela impacte directement les rémunérations", dit-elle. Quant à Isabelle Galois-Faurie, "cela rentre dans les éléments de la rémunération que l'on va évoquer à la fin de l'entretien. C'est un plus", corrobore-t-elle. Certaines entreprises vont encore plus loin en proposant à leurs collaborateurs un 14ème, voire un 15ème mois…