"Mon ancien patron était nul"

On ne séduit pas en critiquant les autres. © R. Salin / CCM Benchmark
Positif, constructif et dynamique. Voilà comment doit être votre comportement lors d'un face à face avec un recruteur. Celui-ci cherche à cerner votre savoir-faire mais aussi votre savoir-être. Or en matière de savoir-être, un faux pas est à éviter à tout prix : la critique de son ancien patron (mais aussi de sa hiérarchie ou de son entreprise).
Un poste se décroche en convainquant mais surtout pas en dénigrant. Ce genre de phrase pourra en outre envoyer un très mauvais signal à votre vis-à-vis qui pourra légitimement penser : "S'il critique quelqu'un devant un inconnu, il risque de me critiquer aussi donc je ne peux pas lui faire confiance". Or, le but d'un entretien est de gagner la confiance du recruteur.
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