"Combien de temps va durer l'entretien ?"

Si le recruteur expédie le face à face, c'est que votre profil ne lui correspond pas. © R. Salin / CCM Benchmark
En entretien d'embauche, la règle suivante se vérifie souvent : si le recruteur expédie au plus vite le face à face, c'est que votre profil ne correspond pas à ses attentes.
Au contraire, s'il pose des questions précises, cherche à entrer dans les détails, vous avez potentiellement une belle carte à jouer.
Partez du principe qu'un entretien se passe bien. Bloquez un créneau horaire assez large pour éviter de poser la question de la durée. Elle peut être très mal perçue par votre interlocuteur qui pensera logiquement la chose suivante : "Si le candidat pense qu'il n'a pas de temps à consacrer à sa recherche d'emploi, autant en finir rapidement".
Si vous ne dépensez pas le temps nécessaire à un entretien, inutile d'envoyer des CV et des lettres de motivation.
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