Ne pas craindre de sanctions

Si vous avez des difficultés, votre sort ne se jouera pas lors de votre entretien annuel… mais avant. Il n'y aura pas de mauvaises surprises. Il ne faut donc pas attendre la fin d'année en cas de difficultés mais "demander du feedback en cours d'année", rappelle Emmanuel Fort. Chose confirmée par Isabelle Goulot : "si un manager n'est pas content d'un salarié, il n'attend pas l'entretien annuel".