Lister ses compétences

Il faut lier ses compétences aux besoins de l'entreprise. © Marcin Maslowski - 123RF
Avant d'aller à votre entretien, listez vos points forts et vos points faibles "L'important est de valoriser ce qu'on est en mesure d'apporter à l'entreprise", insiste Emmanuel Fort. Isabelle Goulmot évoque, elle, l'importance des "soft skills" : le leadership, l'esprit critique… A noter que les besoins en formation font aussi l'objet d'un entretien spécifique appelé entretien professionnel. Contrairement à l'entretien d'évaluation, l'entretien professionnel est une obligation légale et doit avoir lieu tous les deux ans.
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