En matière de formation, l'employeur est soumis à certaines règles. Il doit en effet asssurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et les acompagner dans les évolutions de leur emploi. Le coût de formation, la rémunération, le transport et l'hébergement sont à la charge de l'entreprise. Si l'employeur ne finance pas directement toutes les formations des salariés, il cotise à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de sa branche.
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