Trois quart des cadres "heureux" dans leur vie professionnelle

75 % des cadres se disent heureux dans leur vie professionnelle, selon une étude menée par TNS Sofres pour Publicis Consultants RH. Ils sont à peu près le même nombre (79 %) à avoir l'impression de donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur vie professionnelle. Mais cet engagement est aujourd'hui moins sous-tendu par des valeurs de réussite (se dépasser, le défi), que par des valeurs "douces" : s'accomplir, s'épanouir, dans une entreprise dont on partage les valeurs. Pour la catégorie spécifique des moins de 30 ans, la "génération Y", la situation est plus complexe. Ces derniers sont prêts à faire de nombreux sacrifices pour réussir leur vie professionnelle mais ils assimilent moins le travail au bonheur et sont moins attachés à leur entreprise que la moyenne des cadres. En outre, s'ils sont plus positifs sur les perspectives d'évolution et la performance de l'entreprise, ils sont aussi plus critiques sur leur hiérarchie, leur épanouissement dans leur travail et la fluidité de l'organisation.