Vous êtes une femme

Certains stéréotypes ont la peau dure et cela s'en ressent dans les politiques de rémunérations : tous secteurs confondus, les femmes sont moins bien payées que les hommes.

Solution : vous devez prouver que vous êtes tout aussi motivée et capable que vos collègues masculins. Montrez-vous donc volontaire en réunion et, quand un nouveau projet se présente, proposez votre aide sans attendre d'être sollicitée. Faites aussi savoir, ou du moins prétendez-le, que vous envisagez de quitter l'entreprise, faute de traitement égal. Enfin, n'hésitez pas à rappeler à votre employeur l'obligation légale "à travail égal, salaire égal".