Points de chute préférés

Sommaire

Classement général

Sommaire général

Classement général Classements sectoriels Classements thématiques Baromètre des salariés Points de chute préférés

Le palmarès 2004 des entreprises "où il fait bon vivre" a été établi sur la base d'un questionnaire en ligne recueilli entre le 15 mai et le 12 juillet 2004 auprès de 4 965 internautes depuis les sites journaldumanagement.com, journaldunet.com, emploicenter.com et linternaute.com. Ce questionnaire s'adressait à tous les salariés, quel qu'était leur secteur d'activité.

Le questionnaire proposait au répondant de choisir son entreprise dans une liste préétablie de sociétés appartenant à quatre grands domaines : "Grandes entreprises traditionnelles ou secteur-public", "Entreprises high-tech ou Internet", "Entreprises du secteur publicité" et "Cabinets de consulting". Le répondant pouvait par ailleurs déclarer spontanément sa propre entreprise s'il le désirait.

Le répondant notait ensuite de 1 (médiocre) à 5 (excellent) les pratiques de son entreprise dans cinq domaines (rémunération, temps de travail, gestion des ressources humaines, conditions de travail et mangement) selon 33 critères :

- Accessibilité de l'entreprise (en transports en commun, en voiture...)
- Couverture sociale, mutuelle
- Médecine du travail, hygiène
- Dispositif RTT ou 35 heures
- Aménagement du temps de travail (souplesse, temps partiels...)
- Matériel mis à disposition
- Durée du travail
- Cadre de travail (bureaux, déco...)
- Ambiance de travail
- Qualité de votre supérieur hiérarchique direct
- Qualité de la direction informatique
- Respect de la parité hommes-femmes
- Oeuvres sociales (CE, chèques-vacances, crèche, etc...)
- Qualité du recrutement
- Responsabilités données aux salariés
- Dispositif d'épargne salariale (PEE, participation, retraite...)
- Qualité du comité de direction, de la DG
- Qualité de la vision stratégique
- Niveau de salaire
- Politique de formation
- Qualité de la direction de la communication
- Qualité globale du management
- Répartition de la charge de travail
- Qualité de l'encadrement
- Gestion des salariés seniors
- Communication interne
- Intéressement primes
- Avantages divers
- Qualité de la DRH
- Dispositif d'évaluation professionnelle
- Progression de carrière
- Suivi des salariés
- Prise en compte du stress

La note finale, qui permet de classer les sociétés citées, est la moyenne des 33 notes obtenues. Seules les entreprises ayant obtenu un nombre significatif de réponses ont été retenues pour établir le classement principal. Les doubles réponses ainsi que les réponses fantaisistes ont été éliminées. Seuls les noms des 100 premières sociétés classées sont publiés.

Points de chute préférés

Sommaire

Classement général

Un témoignage, une question, un commentaire sur ce dossier ? Réagissez