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Salaire
cafétéria
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La
formule qui va transformer
votre rémunération
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Et
si un jour votre entreprise vous demandait de choisir entre
plan d'épargne retraite, actions, voiture de fonction,
bonus... Vous ne rêvez pas, c'est le principe même
du salaire cafétéria : laisser le choix.
12 % des entreprises françaises pratiquent déjà
cette formule.
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Chacun
cherche son salaire
Difficile
pour les entreprises de trouver un dénominateur
commun entre les salariés quand les éléments de
rémunération complémentaires se multiplient. |
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| Enquête
exclusive |
58 %
des cadres favorables au salaire à la carte
Services
de proximité, retraite, véhicule de fonction : les attentes
des cadres face aux avantages complémentaires changent.
Et la majorité d'entre eux souhaite désormais pouvoir
arbitrer. |
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| Témoignage |
Cadextan
offre le choix à ses salariés
La
SSII a mis en place le salaire cafétéria avec, pour commencer,
quatre leviers de rémunération proposés aux salariés.
L'entreprise espère aller encore plus loin. |
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| Analyse
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Pierre
le Gunehec (Hewitt France)
"Le marché du travail évolue
vers la rémunération flexible"
Après la rémunération à la performance se dessine
la chasse aux talents. Cette fois, il s'agit pour les
entreprises de charmer avec des salaires sur mesure. |
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| Initiative
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Et
maintenant, des actions gratuites
C'est
le dernier né de la panoplie salariale des entreprises :
offrir des actions gratuites, dotées d'une fiscalité séduisante.
Les grands comptes devraient être les premiers à ouvrir
cette nouvelle voie. |
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Un témoignage,
une question
sur ce dossier ? Réagissez
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