Alors que le gouvernement vient d'obliger les entreprises à mettre en place des plans d'actions pour favorise l'emploi des seniors, les chiffres restent effarants. Le taux d'activité des 55-64 ans n'est que de 40,6 %, reléguant la France parmi les mauvais élèves de l'Union européenne. Au-delà des sanctions financières et face aux réticences de certains employeurs, voici comment se valoriser et séduire les recruteurs quand on est un senior.
