Cotisations Agirc Arrco : les taux 2017

L'Agirc et l'Arrco sont les associations qui gèrent les régimes de retraite complémentaire des salariés cadres et non cadres. Elles fonctionnent sur un principe de cotisations prélevées sur le salaire des salariés du privé (part employeur et salarié). Les derniers chiffres datent de novembre 2016 et sont valables jusqu'à novembre 2017.

Comment les taux de cotisation sont-ils calculés ?

Le calcul des taux de cotisation Agirc et Arrco prend en compte les éléments de rémunération entrant dans l'assiette des cotisations de Sécurité sociale : les salaires (bruts) et gains, les indemnités de congés payés, les primes et gratifications ainsi que les avantages en espèces et en nature.
Les tranches sont définies en fonction du plafond de la Sécurité sociale :
- tranches 1 (Arrco) : jusqu'à 1 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
- tranche 2 (Arrco) : de 1 à 3 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
- tranche B (Agirc) : de 1 à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
- tranche C (Argirc): de 4 à 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.
NB : si un travailleur cotisant à l'Agirc perçoit un salaire inférieur au plafond de la Sécurité sociale, il bénéficie de la garantie minimale de point (GMP).

Pour quelle répartition ?

Les cotisations sont prélevées directement sur le salaire du salarié par l'employeur (quel que soit son salaire : rémunération élevée ou encore Smic), qui les reverse aux caisses de retraite de l'Agirc et de l'Arrco. Mais l'employeur n'est pas le seul à payer : le taux de cotisation de l'Agirc et l'Arrco est partagé entre l'employeur et l'employé à hauteur de 60% pour les entreprises et 40% pour les salariés.

Le taux de cotisation varie selon les tranches de l'assiette de cotisation. Les taux de cotisation (ou taux effectif) correspond au taux d'acquisition des points retraite ( ou taux contractuel) multiplié par le taux d'appel des cotisations, soit 125%.
Ainsi le taux de cotisation = taux d'acquisition des points x 125 %

Quels sont les taux de cotisation en 2017 ?

Les taux de cotisation ont été donnés en novembre 2016 et sont valables jusque fin 2017.
Pour l'Arrco, le régime de retraite des non-cadres et des cadres pour une partie, les taux de cotisations augmentent encore en 2016 avec un taux de 7,75% pour la tranche 1 et de 20,25% pour la tranche 2.
Concernant l'Agirc, le régime de retraite des cadres, les cotisations passent à 20,55% en 2016 pour les deux tranches également.Pour l'année 2016, pour cause d'une faible inflation, la valeur des points Agirc et Arrco s'élevant respectivement à 0,4352 euros le point et 1,2513 euros le point n'a pas évolué au 1er novembre 2016. Observons néanmoins que les salaires de référence, c'est à dire le prix d'achat des points de retraites ont été revalorisés de 3,4% c'est à dire 5,6306 euros pour l'Agirc et 16,1879 euros pour l'Arrco

2014 2015 2016 (valable jusqu'en novembre 2017)
Tranche 1 (Arrco) 7,63% 7,75% 7,75%
Tranche 2 (Arrco) 20,13% 20,25% 20,25%
Tranche B (Agirc) 20,43% 20,55% 20,55%
Tranche C (Agirc) 20,43% 20,55% 20,55%

Cotisations

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