Retraite anticipée

La loi de 2010 a modifié les dispositifs de départ anticipé en retraite. Voici les conditions à respecter pour en bénéficier.

Les salariés ayant commencé à travailler jeunes peuvent partir en retraite anticipée. A partir du 1er juillet 2011, l'âge de départ dépend de la date de naissance de l'assuré, de l'âge auquel il a commencé à travailler et du nombre de trimestres cotisés.

Un salarié ayant commencé à travailler avant 16 ans peut partir en retraite :
- s'il est né en 1952, à 58 ans avec 168 trimestres cotisés
- s'il est né en 1953, à 57 ans avec 173 trimestres cotisés ou à 58 ans et 4 mois avec 169 trimestres cotisés
- s'il est né en 1954, à 56 ans avec 173 trimestres cotisés ou à 58 ans et 8 mois avec 169 trimestres cotisés
- s'il est né en 1955, à 56 et 4 mois ans avec 173 trimestres cotisés ou à 59 ans avec 169 trimestres cotisés
- s'il est né en 1956, à 56 ans et 8 mois avec 173 trimestres cotisés ou à 59 ans et 4 mois avec 169 trimestres cotisés
- s'il est né en 1957, à 57 ans avec 173 trimestres cotisés ou à 59 ans et 8 mois avec 1696 trimestres cotisés
- s'il est né en 1958, à 57 ans et 4 mois avec 173 trimestres cotisés
- s'il est né en 1959, à 57 ans et 8 mois avec 173 trimestres cotisés
- s'il est né en 1960, à 58 ans avec 173 trimestres cotisés

Un salarié ayant commencé à travailler avant 17 ans peut partir en retraite :
- s'il est né en 1951, à 59 ans avec 163 trimestres cotisés
- s'il est né en 1952, à 59 ans et 4 mois avec 164 trimestres cotisés
- s'il est né en 1953, à 59 ans et 8 mois avec 165 trimestres cotisés

Un salarié ayant commencé à travailler avant 18 ans peut partir en retraite :
- s'il est né en 1951, à 60 ans avec 163 trimestres cotisés

Concernant les travailleurs handicapés :

Un salarié peut partir en retraite à 55 ans si :
- il est né en 1951 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 123 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 103 trimestres
- il est né en 1952 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 124 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 104 trimestres
- il est né en 1953 ou 1954 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 125 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 105 trimestres
- il est né après 1955 et justifie d'une durée d'assurance validée au moins égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 40 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée au moins à égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 60 trimestres

Un salarié peut partir en retraite à 56 ans si :
- il est né en 1951 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 113 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 93 trimestres
- il est né en 1952 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 114 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 94 trimestres
- il est né en 1953 ou 1954 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 115 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 95 trimestres
- il est né après 1955 et justifie d'une durée d'assurance validée au moins égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 50 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée au moins à égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 70 trimestres

Un salarié peut partir en retraite à 57 ans si :
- il est né en 1951 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 103 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 83 trimestres
- il est né en 1952 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 104 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 84 trimestres
- il est né en 1953 ou 1954 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 105 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 85 trimestres
- il est né après 1955 et justifie d'une durée d'assurance validée au moins égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 60 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée au moins à égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 80 trimestres

Un salarié peut partir en retraite à 58 ans si :
- il est né en 1951 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 93 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 73 trimestres
- il est né en 1952 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 94 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 74 trimestres
- il est né en 1953 ou 1954 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 95 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 75 trimestres
- il est né après 1955 et justifie d'une durée d'assurance validée au moins égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 70 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée au moins à égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 90 trimestres

Un salarié peut partir en retraite à 59 ans si :
- il est né en 1951 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 83 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 63 trimestres
- il est né en 1952 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 84 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 64 trimestres
- il est né en 1953 ou 1954 et justifie d'une durée d'assurance validée d'au moins 85 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée de 65 trimestres
- il est né après 1955 et justifie d'une durée d'assurance validée au moins égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 80 trimestres et d'une durée d'assurance cotisée au moins à égale à celle nécessaire pour le taux plein diminuée de 100 trimestres

Compte pénibilité et retraite anticipée

les salariés qui possèdent un compte pénibilité peuvent sous certaines conditions demander à bénéficier d'une retraite anricipée à partir de 55 ans. L'activitation de tous les critères de pénibilité le 1er juillet 2016, permettra d'augmenter le nombre de salariés profitant de ce dispositif.

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