|
|
|
|
| Comme son nom l’indique, le CDI ne prévoit pas de date de fin de contrat. Néanmoins, il peut être rompu à l’initiative du salarié (démission) ou de l’employeur (licenciement). Il n’existe pas de règle précise en matière de démission. Ainsi, elle peut être présentée de manière orale ou écrite. Toutefois, la deuxième formule est plus sûre et évitera toute équivoque sur les intentions du salarié, sa date de départ, la durée de son préavis. Cette dernière est fixée par la convention collective ou par le contrat de travail. Enfin, il est à noter qu’il n’est pas utile de préciser les motifs de la démission. |
| |
 Télécharger le document au format Word |
| |
| Dernière mise à jour : mai 2013 |
| |
Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville
Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville
Lieu, Date
Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de (préciser l’intitulé) que j’occupe depuis (précisez la date), dans votre entreprise.
Comme l’indique la convention collective … (précisez), applicable à notre entreprise, je respecterai un préavis de départ d’une durée de (précisez la durée indiquée dans la convention).
La fin de mon contrat sera donc effective le (précisez la date).
A cette date, je vous demanderai de bien vouloir me remettre le solde de mon compte, ainsi qu’un certificat de travail.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.
Signature
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Télécharger le document au format Word |
| |
|
