Lettre de licenciement pour motif personnel ou pour faute

Selon l'article L. 122-14 du code du travail, un employeur qui souhaite licencier un salarié doit convoquer celui-ci à un entretien préalable de licenciement pour lui expliquer les raisons de sa décision. Après cet entretien, il doit lui adresser un courrier, en recommandé avec accusé de réception, lui notifiant sa décision et lui indiquant, précisément, les raisons qui l'ont conduit à la prendre.

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Monsieur Prénom Nom

Fonction

Adresse

Code Postal Ville

 

Monsieur

Adresse

Code Postal Ville

 

Lieu, Date

 

Objet : notification de licenciement

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Madame, Monsieur,

 

Comme nous vous l’avons annoncé lors de notre entretien du (précisez la date), nous avons décidé de procéder à votre licenciement pour motif personnel (ou pour faute).

 

Cette décision est liée à (précisez les raisons qui vous ont poussé(e) à faire ce choix).

 

Avant votre départ, vous êtes tenu(e) de respecter une période de préavis de (précisez la durée) qui débutera le (précisez la date figurant sur le cachet de la poste).

 

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos respectueuses salutations.

 

Signature

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