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Chroniques de Isabelle Querné
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PDG / Gérant, societe agile gap conseil
En m'appuyant sur mon parcours de près de 25 ans au sein d'établissements financiers et bancaires, je vous forme et vous accompagne dans mes domaines de compétences :
Mise en conformité de votre entreprise au Règlement Général sur la Protection des Données ; Accompagnement de vos équipes dans la relation client et la relation fournisseur ;
Conduite de vos projets
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Chronique d'Isabelle Querné, societe agile gap conseil
L'application du Règlement Européen Général pour la Protection des Données (RGPD) implique notamment d'encadrer les transferts de données personnelles depuis l'Union Européenne vers un pays tiers évalué "non adéquat" en termes de protection des données personnelles.
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Les Ressources Humaines sont sans doute l'un des domaines de l'entreprise les plus impactés par l'application du RGPD. Comment assurer la conformité des traitements de gestion "classique" des RH au regard de la protection des données comme la phase de recrutement par exemple ?
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Avec le développement du tout digital, les violations de données personnelles sont légions et pourrissent la confiance des clients vis à vis de leurs marques. La mise en oeuvre du RGPD et de ses obligations en matière de protection est un véritable gage de sécurisation.
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Le RGPD est souvent vécu par les entreprises comme un empilement de contraintes supplémentaires. Mais finalement, il est vecteur de création de valeurs pour peu que l'on s'y attarde. Bilan du RGPD, 1 an après sa mise en application.
