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Chroniques de Laurent Amice
- DG / DGA, Mines Paris - PSL Executive Education
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Dernières chroniques de Laurent Amice
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"I3H2", nouvel alchimie de la formation des cadres et dirigeants ?
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Comment dessiner le futur de la formation continue, afin d'en faire une clé de (ré)engagement des talents, cadres et dirigeants ? -
Guerre en Ukraine : accélérateur de la transition ou de la sobriété énergétique ?
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
La crise Covid 19 a agi depuis 2 ans comme un puissant levier de la transition numérique. La guerre en Ukraine entraînera-t-elle une accélération de la transition énergétique ? Rien n'est moins sûr. -
Obsolescence programmée… des compétences : attention, danger !
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Les transitions numérique et écologique étaient déjà à l'œuvre avant mars 2020 ; la pandémie a néanmoins agi comme un catalyseur de ces mutations profondes affectant l'ensemble des secteurs et entreprises. Cette accélération n'est pas sans conséquences sur l'évolution des compétences et leur obsolescence, avec un risque majeur : entraver le retour d'une croissance estimée à 6% pour 2021, en creusant l'inadéquation entre compétences disponibles et celles recherchées sur le marché de l'emploi. -
Green deal : peut-on (enfin) y croire ?
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Depuis 2015 la prise de conscience des risques qu'encoure l'humanité en raison du changement climatique, de l'atteinte à la biodiversité ou des pollutions s'est imposée, à la faveur qui plus est de la crise Covid-19. -
Le développement des compétences, enjeu dans les stratégies de nearshoring des entreprises
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
La fragilité des chaînes de valeur étendues au niveau mondial révélée par la crise du Covid-19 pourrait conduire les industriels à réinterroger leurs stratégies de localisation d'une partie de leurs activités de production et de distribution, en favorisant un mouvement de nearshoring. -
Le travail à l'ère du digital, de la data et de l'IA : réelles opportunités ou effet de mode ?
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Le 11 juillet dernier se tenait à Casablanca une table ronde sur le thème du travail à l’ère du digital, "Réelles opportunités ou effet de mode", à l’occasion de la remise du Diplôme d’Université "Big Data Engineer", délivré par l’Université de technologie de Troyes, en partenariat avec Africa Data Lab. -
Le compte personnel de formation (CPF) est passé à l'euro
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
La monétisation du compte personnel de formation (CPF), annoncée en mars 2018, figurait parmi les mesures emblématiques de la réforme de la formation portée par la loi du 5 septembre 2018. C’est chose faite depuis le 1er janvier, même s’il faudra attendre cet automne pour pouvoir le mobiliser via l’application mobile promise. -
Réforme de la formation : on s’était dit rendez-vous dans un an
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Emmanuel Macron avait promis de réformer la formation professionnelle. C'est chose faite dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel publiée au Journal officiel le 6 septembre. Mais les ambitions exprimées dans le cadre du programme présidentiel pour un système "plus simple, plus juste et transparent" sont–elles pour autant au rendez–vous ? -
Réforme de la formation : liberté, j’écris (effectivement) ton nom ?
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Le gouvernement souhaite garantir la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette liberté est-t-elle possible ? Cela dépendra de la capacité des individus à s’en saisir, notamment les moins qualifiés. -
Formation professionnelle : enfin conçue pour ceux qui en ont besoin ?
Chronique de Laurent Amice, Mines Paris - PSL Executive Education
Le Premier ministre a présenté le 25 septembre son "Grand plan d’investissement 2018-2022". D'un montant de 57,1 milliards d’euros, il prévoit de former massivement un million de jeunes peu qualifiés éloignés de l’emploi, ainsi qu’un million de chômeurs de longue durée faiblement qualifiés. Présentiel et Mooc sont au menu. Enfin.