Salaire patron Faiveley Transport
En 2012 Thierry Barel a touché une rémunération globale de 609 629 € en tant que président du directoire de Faiveley Transport. Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Faiveley Transport pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).Le(s) dirigeants opérationnel(s) de Faiveley Transport
- Thierry Barel a pris ses fonctions de président du directoire de Faiveley Transport le 1er avril 2011.
- Robert Joyeux a quitté ses fonctions de président du directoire de Faiveley Transport le 31 mars 2011.
Les différents patrons ayant dirigé Faiveley Transport
Evolution de la rémunération du patron de Faiveley Transport
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | 609 629 € (-37,5 %) |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | 975 576 € (+21,4 %) |
| 2010 | Robert Joyeux | 803 839 € |
Composition de la rémunération du patron de Faiveley Transport en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Faiveley Transport (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 609 629 € | 1 996 271 € |
| Rémunération fixe | 432 794 € (71,0 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 174 140 € (28,6 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 61 129 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 20 829 € |
| Avantages en nature | 2 695 € (0,4 %) | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Faiveley Transport
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | 432 794 € (-28,2 %) |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | 603 163 € (+32,2 %) |
| 2010 | Robert Joyeux | 456 209 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | 174 140 € (-52,5 %) |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | 366 300 € (+5,4 %) |
| 2010 | Robert Joyeux | 347 630 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | 0 € |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | 0 € |
| 2010 | Robert Joyeux | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | 0 € |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | 0 € |
| 2010 | Robert Joyeux | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | 2 695 € |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | 6 113 € |
| 2010 | Robert Joyeux | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2012 | Thierry Barel | oui | non |
| 2011 | Robert Joyeux, Thierry Barel | non | non |
| 2010 | Robert Joyeux | non | non |
Informations diverses concernant le patron de Faiveley Transport en 2012
| Dirigeant opérationnel de Faiveley Transport | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.