Salaire François Enaud chez Sopra Steria Group en 2015
En 2015, François Enaud a touché une rémunération globale de 139 208 € en tant que directeur général de Sopra Steria Group. François Enaud figurait à la 132 e position du classement des patrons les mieux payés en 2015 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de François Enaud depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de François Enaud
- Sopra, devenue Sopra Steria à la faveur d'un rapprochement, a annoncé le 18 mars 2015 le remplacement de François Enaud par Vincent Paris au poste de directeur général du nouvel ensemble.
- François Enaud a pris ses fonctions de Directeur Général de Sopra Group le 9 mars 2014.
Evolution de la rémunération de François Enaud
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | 139 208 € (-32,2 %) |
| 2014 | Sopra Steria Group | 205 267 € (-61,9 %) |
| 2013 | Steria | 539 340 € (-12,7 %) |
| 2012 | Steria | 618 000 € (-15,5 %) |
| 2011 | Steria | 731 736 € (-0,7 %) |
| 2010 | Steria | 737 152 € (+0,5 %) |
| 2009 | Steria | 733 508 € |
Composition de la rémunération de François Enaud en 2015
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| Type de rémunération 2016 | François Enaud (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 139 208 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 86 970 € (62,5 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 39 728 € (28,5 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 12 510 € (9,0 %) | 15 678 € |
- François Enaud est le 132 e patron le mieux payé en 2015
- François Enaud est le 90 e patron le plus augmenté en 2015
- François Enaud est le 131 e patron le mieux payé au fixe en 2015
- François Enaud est le 114 e patron le mieux payé au variable en 2015
- François Enaud est le 57 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2015
Evolution des types de rémunération de François Enaud
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | 86 970 € (-36,4 %) |
| 2014 | Sopra Steria Group | 136 667 € (-66,7 %) |
| 2013 | Steria | 410 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Steria | 410 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Steria | 410 000 € (+2,5 %) |
| 2010 | Steria | 400 000 € (0,0 %) |
| 2009 | Steria | 400 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | 39 728 € (-37,5 %) |
| 2014 | Sopra Steria Group | 63 600 € (-50,8 %) |
| 2013 | Steria | 129 340 € (-37,8 %) |
| 2012 | Steria | 208 000 € (-35,4 %) |
| 2011 | Steria | 321 736 € (-4,6 %) |
| 2010 | Steria | 337 152 € (+1,6 %) |
| 2009 | Steria | 332 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | 0 € |
| 2014 | Sopra Steria Group | 0 € |
| 2013 | Steria | 0 € |
| 2012 | Steria | 0 € |
| 2011 | Steria | 0 € |
| 2010 | Steria | 0 € |
| 2009 | Steria | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | 0 € |
| 2014 | Sopra Steria Group | 0 € |
| 2013 | Steria | 0 € |
| 2012 | Steria | 0 € |
| 2011 | Steria | 0 € |
| 2010 | Steria | 0 € |
| 2009 | Steria | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | 12 510 € (+150,2 %) |
| 2014 | Sopra Steria Group | 5 000 € |
| 2013 | Steria | 0 € |
| 2012 | Steria | 0 € |
| 2011 | Steria | 0 € |
| 2010 | Steria | 0 € (-100,0 %) |
| 2009 | Steria | 1 508 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2015 | Sopra Steria Group | non | non |
| 2014 | Sopra Steria Group | non | non |
| 2013 | Steria | oui | non |
| 2012 | Steria | oui | non |
| 2011 | Steria | non | non |
| 2010 | Steria | oui | oui |
| 2009 | Steria | non | non |
Informations diverses concernant François Enaud en 2015
| François Enaud | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.