Salaire John Searle chez Saft en 2014
En 2014, John Searle a touché une rémunération globale de 796 927 € en tant que Président du Directoire de Saft. John Searle figurait à la 99 e position du classement des patrons les mieux payés en 2014 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de John Searle depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de John Searle
- John Searle a quitté ses fonctions de Président du Directoire de Saft le 23 septembre 2014.
Evolution de la rémunération de John Searle
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Saft | 796 927 € (+14,6 %) |
| 2013 | Saft | 695 699 € (+20,6 %) |
| 2012 | Saft | 577 088 € (-22,1 %) |
| 2011 | Saft | 740 511 € (+0,7 %) |
| 2010 | Saft | 735 354 € (+18,6 %) |
| 2009 | Saft | 619 851 € |
Composition de la rémunération de John Searle en 2014
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| Type de rémunération 2016 | John Searle (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 796 927 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 407 699 € (51,2 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 303 304 € (38,1 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 80 125 € (9,2 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 5 799 € (0,7 %) | 15 678 € |
- John Searle est le 99 e patron le mieux payé en 2014
- John Searle est le 31 e patron le plus augmenté en 2014
- John Searle est le 99 e patron le mieux payé au fixe en 2014
- John Searle est le 94 e patron le mieux payé au variable en 2014
- John Searle est le 86 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2014
Evolution des types de rémunération de John Searle
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Saft | 407 699 € (-24,8 %) |
| 2013 | Saft | 542 481 € (+0,1 %) |
| 2012 | Saft | 542 206 € (+2,0 %) |
| 2011 | Saft | 531 368 € (+3,2 %) |
| 2010 | Saft | 514 672 € (+0,1 %) |
| 2009 | Saft | 514 033 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Saft | 303 304 € (+108,5 %) |
| 2013 | Saft | 145 486 € (+435,9 %) |
| 2012 | Saft | 27 150 € (-86,5 %) |
| 2011 | Saft | 201 411 € (-5,5 %) |
| 2010 | Saft | 213 187 € (+116,6 %) |
| 2009 | Saft | 98 402 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Saft | 80 125 € |
| 2013 | Saft | 0 € |
| 2012 | Saft | 0 € |
| 2011 | Saft | 0 € |
| 2010 | Saft | 0 € |
| 2009 | Saft | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Saft | 0 € |
| 2013 | Saft | 0 € |
| 2012 | Saft | 0 € |
| 2011 | Saft | 0 € |
| 2010 | Saft | 0 € |
| 2009 | Saft | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Saft | 5 799 € (-25,0 %) |
| 2013 | Saft | 7 732 € (0,0 %) |
| 2012 | Saft | 7 732 € (0,0 %) |
| 2011 | Saft | 7 732 € (+3,2 %) |
| 2010 | Saft | 7 495 € (+1,1 %) |
| 2009 | Saft | 7 416 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2014 | Saft | non | non |
| 2013 | Saft | non | non |
| 2012 | Saft | non | oui |
| 2011 | Saft | non | oui |
| 2010 | Saft | non | oui |
| 2009 | Saft | non | oui |
Informations diverses concernant John Searle en 2014
| John Searle | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.