Chronique
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Agents IA : accélérer les décisions, réinventer l'employabilité
Les agents IA transforment le travail : autonomes, ils accélèrent les tâches, améliorent les décisions et redéfinissent les compétences. Pourtant, la technologie avance plus vite que la formation.
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Leadership IT : une nouvelle posture pour un monde augmenté
L'IA bouleverse tout, et avec elle les fondations même de l'entreprise : ses modèles économiques, ses chaînes de valeur, ses relations avec ses clients comme avec ses collaborateurs.
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Il est temps d'organiser l'informel : plaidoyer pour une gestion stratégique des freelances
Les freelances explosent, mais restent peu visibles et pas toujours bien gérés. Il est temps de structurer leur intégration pour fluidifier missions, compétences et innovation.
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79 % des Français utilisent les réseaux sociaux pour s'informer, mais seuls 20 % y trouvent des opportunités
Près de 75 % des répondants estiment qu'affirmer leur présence en ligne est aujourd'hui utile, voire indispensable pour réussir professionnellement.
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Flottes automobiles : 2025, l'année du basculement
L'année 2025 restera sans doute un moment charnière dans l'histoire de la mobilité professionnelle.
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"Capital réseau du chef d'entreprise" : 2 mécanismes pour accroître ce levier stratégique de performance
Dans un contexte de complexité et d'incertitude, comment le capital relationnel du dirigeant - son réseau - devient une clé de performance et de résilience pour l'entreprise.
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L'économie de l'illusion : comment les pseudo-experts manipulent les émotions pour vendre des PDF
Sous couvert d'expertise, une armée de pseudo-formateurs vend des illusions en exploitant la vulnérabilité émotionnelle des professionnels. Leur marketing joue sur la peur et la comparaison sociale.
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Le management à la papa touche à sa fin et les entreprises paient l'addition d'une décennie de bullshit managérial
Derrière dix ans de discours inspirants, de teambuilding, d'effets de façade et de soft skills surjouées, les entreprises découvrent en 2025 l'addition du désalignement interne.
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Fonction publique et handicap : à l'aube de 2026, que retenir réellement de l'expérimentation sur la promotion interne ?
À quelques mois de la fin de l'expérimentation ouverte par le décret du 5 mai 2020, la question mérite d'être posée : cet outil, présenté comme une avancée majeure pour la carrière des agents publics en situation de handicap, a-t-il réellement produit les effets attendus ?