LinkedIn : comment optimiser la puissance de votre réseau ? Pourquoi créer un profil attractif lorsque l'on est manager ?
"Soyons honnêtes : nous n'y avons pas pensé tout seul. C'est un de nos clients qui nous a ouvert les yeux sur ce point.
Il s'agissait d'une société de télécommunications qui nous avait demandé d'organiser un atelier sur LinkedIn pour ses managers.
Rien de très original, direz-vous.
La différence, c'est qu'ils ne voulaient pas apprendre à attirer de nouveaux clients, employés, partenaires ou investisseurs, ni obtenir de l'aide pour trouver un nouvel emploi via un programme de reclassement (les problématiques que nous traitons habituellement). Ils désiraient simplement un atelier pour apprendre à créer un profil attractif sur LinkedIn.
Lorsque nous leur avons demandé pourquoi ils ne souhaitaient pas aborder d'autres thèmes, et pourquoi il était si important pour eux d'avoir de bons profils sur LinkedIn, voici ce qu'a été leur réponse : "Ce sont des cadres du service informatique qui n'ont pas besoin de trouver des clients, des fournisseurs, des partenaires ou des investisseurs, et qui ne font pas partie de programmes de reclassement. La raison pour laquelle ils ont besoin d'un profil LinkedIn attractif est que les employés potentiels consultent leurs profils LinkedIn avant même d'envisager de postuler pour travailler avec nous".
En d'autres termes, il est indispensable de créer un profil LinkedIn attractif même lorsqu'on est manager pour optimiser les recrutements.
Voyons à présent ce qu'il est important d'intégrer à son profil LinkedIn lorsqu'on est cadre afin d'intéresser de potentiels nouveaux employés :
Créez un Résumé intéressant pour expliquer ce que vous faites et en quoi votre poste est passionnant.
Montrez ce qu'exigeait tel poste que vous avez occupé auparavant. Il s'agit peut-être du poste que le visiteur recherche.
Établissez la liste des postes que vous avez occupés dans le passé. Cela montre votre parcours, un parcours que d'autres personnes pourraient avoir envie de suivre.
Ajoutez un lien vers la page d'emplois de votre entreprise dans la section Site web de votre profil.
Utilisez SlideShare, Présentation Google, Box.net et d'autres applications pour télécharger des exposés que vous avez déjà faits pour montrer les sujets que vous traitez. Cela peut exercer un fort pouvoir attractif sur des employés potentiels.
Utilisez SlideShare, Présentation Google, Box.net et d'autres applications pour télécharger les offres d'emploi qui concernent votre équipe.
Utilisez SlideShare, Présentation Google, Box.net et d'autres applications pour télécharger des présentations de ce que fait votre équipe ou département. (Remarque : cela peut aussi renforcer votre visibilité au sein même de votre société)
Demandez aux membres de votre équipe de mettre en pratique tous ces conseils. Ils peuvent être de meilleurs exemples encore pour les potentiels nouveaux employés.
Voici un exemple de stratégie "passive" que vous pouvez mettre en place. Si vous recherchez de nouveaux employés, nous vous conseillons de travailler avec vos recruteurs pour réfléchir à une stratégie "proactive". En combinant l'expérience des recruteurs avec les réseaux des managers de l'entreprise, vous obtenez une immense force de recrutement ! "