Fiche pratique
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Période d'essai : CDI, CDD, fonctionnement, rupture
La période d'essai concerne les contrats à durée déterminée comme ceux à durée indéterminée, mais elle doit être prévue expressément dans le contrat de travail. Sa durée dépend d'un certain nombre de facteurs.
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L'exercice du droit de grève
Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié et protégé par la Constitution. Mais ce moyen de pression énergique ne peut être exercé dans n'importe quelles conditions.
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Les droits du salarié licencié
Le salarié licencié, même dans les règles de l'art, a droit à un certain nombre d'indemnités, ainsi qu'à un délai pour préparer son départ (le préavis). Ces avantages ne sont supprimés qu'en cas de faute grave ou lourde du salarié. En cas de conflit avec son employeur, le salarié peut saisir saisir le conseil de prud'hommes.
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Revenir sur sa démission
Lorsqu'un salarié donne sa démission et envoie sa lettre de démission,il peut agir sur un coup de tête. Heureusement, il peut revenir sur ses pas et envoyer à son employeur une lettre qui lui permet de revenir sur son geste. Voici un exemple de courrier à envoyer à son employeur.
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Demander un certificat de travail
L'employeur est tenu de délivrer un certificat de travail, dès lors qu'un contrat de travail arrive à terme ou est rompu. Il doit préciser les éléments indiqués ci-dessous. Tout employeur qui ne le délivre pas s'expose à des poursuites.
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Refuser une mutation
Un salarié peut refuser un changement de poste de travail. Il doit se justifier par écrit. Attention, ce refus peut être lourd de conséquences.
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Refuser un changement de lieu de travail
En cas de déménagement, par exemple, il arrive qu'un employeur soit obligé de faire changer de lieu de travail un salarié. Or, même si cela ne l'arrange pas, il est difficile, pour le salarié, de refuser cette modification. Cela est tout de même possible si l'on peut considérer que ce changement est constitutif d'une modification du contrat. La jurisprudence a montré qu'il y avait bien une modification du contrat lorsque l'exercice du poste devait se faire dans un nouveau secteur géographique. M
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Demander à travailler à temps complet
Un salarié à temps partiel peut accéder aux postes à temps complets disponibles dans l'entreprise. Il doit informer l'employeur six mois avant la date de début souhaitée du passage à temps complet, par lettre recommandée avec accusé de réception.
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Demande de dispense de préavis
En cas de démission ou de licenciement d'un salarié, son départ ne peut être effectif du jour au lendemain. Dans les deux cas, une période de préavis doit être respectée. Toutefois, il arrive que le salarié retrouve rapidement un nouveau poste et que son nouvel employeur exige qu'il soit disponible tout de suite. Dans ce cas, le salarié peut demander à son employeur une dispense ou une réduction de son préavis.