Fiche pratique
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Lettre d'embauche
Entre le recrutement proprement dit et la prise de poste, l'employeur peut être amené à fournir une lettre d'embauche au futur salarié qui s'apprête à intégrer l'entreprise. Elle est facultative car toutes les informations indiquées se trouvent dans le contrat de travail.
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Formulaire de rupture conventionnelle : comment le remplir
La rupture conventionnelle permet à un salarié et à un employeur de mettre fin au contrat de travail d'un accord commun. Elle passe par l'établissement d'une convention de rupture conventionnelle que l'administration doit valider.
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Le délai de carence du CDD
Lorsqu'un contrat à durée déterminée prend fin, l'employeur ne peut embaucher de nouveau sur le même poste de travail une personne en contrat à durée déterminée avant la fin d'un délai de carence. Le poste dépend du travail effectué et non du lieu dans lequel il est effectué.
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Contrat aidé : définition et conditions
Un contrat aidé, ou emploi aidé, se caractérise par le fait que l'employeur bénéficie d'aides publiques. Depuis janvier 2020, les contrats aidés sont regroupés sous le dispositif du Parcours Emploi Compétences (PEC).
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Démission d'un CDD : préavis, lettre de démission
Une démission dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) doit s'effectuer en suivant certaines règles. Notamment le respect d'un préavis. Vous trouverez aussi dans cette fiche un modèle de lettre de démission pour rompre votre CDD.
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L'heure complémentaire
Qu'est-ce qu'une heure complémentaire ? Quel est son cadre légal ? Le salarié peut-il les refuser ? Comment sont-elles rémunérées ?
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Fiche de poste : exemple, obligatoire... Tout savoir
La fiche de poste est un outil de communication utile pour définir les missions confiées au salarié et mieux appréhender son poste.
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Le contrat de génération
Le contrat de génération permettait à un jeune de se formation sous l'égide d'un salarié plus âgé. Il n'existe plus depuis septembre 2017.
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Emplois d'avenir : définition et suppression
Accessibles aux jeunes peu qualifiés à partir du 1er novembre 2012 et jusqu'au 31 décembre 2020, les emplois d'avenir visaient à fournir une première expérience professionnelle.