Les VRP, qui démarchent une clientèle pour le compte d'une ou de plusieurs entreprises, disposent d'un statut professionnel bien particulier.

01/07/25

• Smic
• Contrat de travail
• Convention collective
• Prospection

Pour faciliter le retour à l'emploi des chômeurs âgés de 57 ans et plus, un contrat à durée déterminée senior (CDD senior) a été mis en place en 2006.

01/07/25

• Chômage
• CDD
• CSP
• Convention collective

A la différence de la période d'essai, la période probatoire permet à un employeur d'évaluer la compétence d'un salarié après un changement de poste.

01/07/25

• Licenciement
• Contrat de travail
• Avenant au contrat de travail
• Convention collective

Intégrée au contrat de travail, la clause de mobilité indique que le salarié ne peut refuser un changement de son lieu de travail.

30/06/25

• Contrat de travail
• Convention collective

Dans certains cas, un cadre peut bénéficier du statut de cadre dirigeant. Selon le code du travail, ses droits sont spécifiques. Salaire, temps de travail, avantages... Voici l'essentiel.

30/06/25

• RTT
• Code du travail

Pour apporter des modifications au contrat de travail, un avenant doit être signé par le salarié. Et les possibilités de refus sont encadrées.

30/06/25

• Contrat de travail
• Télétravail
• Licenciement économique
• Avenant au contrat de travail

Avant la signature du contrat de travail, une promesse d'embauche peut lier l'employeur et le salarié.

30/06/25

• Licenciement
• Contrat de travail
• Code du travail

Le temps partiel concerne les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale ou à celle en vigueur dans l'entreprise.

30/06/25

Comme son nom l'indique, le CDD prévoit une date de fin de contrat. Une rupture, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, n'est normalement pas possible, sauf accord des parties. Depuis, le 17 janvier 2002, la loi autorise tout de même un salarié en CDD ayant trouvé un emploi en CDI à démissionner (il est conseillé de rédiger une lettre de démission). Pour tous les autres motifs, l'employeur peut refuser son départ. Si celui-ci persiste, l'employeur est en mesure d'exiger des do

30/06/25

• CDD