Fiche pratique
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Chèque lire : un avantage culturel pour les salariés
Le chèque lire a été mis en place par certains comités d'entreprises afin de favoriser l'accès à la lecture pour tous les salariés d'une entreprise. Romans, BD, mangas, titres de presse, guides sont accessibles par le biais de ce chèque.
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Minimum garanti : définition, montant, objectif
Le minimum garanti est une valeur de référence pour évaluer les frais professionnels, les avantages en nature et les avantages sociaux. Voici l'essentiel à connaître sur cette notion
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Prime d'ancienneté : comment est-elle calculée ?
La prime d'ancienneté est une pratique tantôt facultative, tantôt obligatoire, consistant pour l'employeur à accorder à certains salariés une prime pour récompenser leur fidélité à l'entreprise.
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GMP (garantie minimale de points) : calcul et montant
La garantie minimale de points assurait aux salariés cadres et assimilés, dont la rémunération est inférieure au salaire charnière, de bénéficier d'un minimum de points de retraite complémentaire par an. Ce dispositif a été supprimé en 2019.
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Avance sur salaire
Parce qu'il rencontre des difficultés financières, un salarié peut demander une avance sur salaire à son employeur. Voici les modalités d'un tel système.
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Abondement Perco et PEE : comment ça marche ?
Dispositif d'épargne salariale, les PEE comme les Perco accueillent l'épargne des salariés. Mais les employeurs peuvent y participer en prévoyant d'abonder ces produits d'épargne.Ce dispositif a été réformé par la loi Macron du 6 août 2015.
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L'indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture d'un contrat de travail, un salarié peut bénéficier de la totalité de ses congés payés. Dans le cas contraire, une indemnité compensatrice de congés payés devra lui être versée.
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Mutuelle : les obligations de l'employeur
Afin que tous les salariés aient accès à une mutuelle, l'Etat a mis en place un dispositif fiscal avantageux avec des avec exonérations de charges sociales pour inciter les employeurs à proposer à leurs salariés la souscription à une mutuelle collective.
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Prévoyance : les obligations de l'employeur
Décès, maladie, maternité, invalidité, hospitalisation... La prévoyance désigne le régime de protection sociale complémentaire contre les risques encourus par une personne. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont dans l'obligation de mettre à la disposition de leurs salariés et de leurs familles un dispositif de prévoyance généralement détaillé par des accords de branches ou dans des conventions collectives.