Fiche pratique
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Calcul retraite : âge, montant et simulation
La pension de retraite est généralement composée de deux pensions : la retraite de base et la retraite complémentaire, qui n'obéissent pas aux mêmes modes de calcul. La retraite de base de la Sécurité Sociale est versée par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav).
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Indemnité de départ en retraite : qui y a droit ?
Résultant d'un accord entre les syndicats et le patronat datant de 1977, l'indemnité de départ en retraite est intégrée au Code du travail. Que ce soit pour un départ en retraite à l'initiative de l'employeur ou du salarié, l'indemnité de départ en retraite est un versement qui ne peut être perçu que sous certaines conditions.
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Chèque culture : un accès aux biens culturels
Dans le but de rendre la culture accessible à tous, le chèque culture a été mis en place par certaines entreprises pour améliorer le pouvoir d'achat culturel de leurs salariés. Musées, cinémas, théâtres sont entre autres accessibles par ce biais.
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Chèque lire : un avantage culturel pour les salariés
Le chèque lire a été mis en place par certains comités d'entreprises afin de favoriser l'accès à la lecture pour tous les salariés d'une entreprise. Romans, BD, mangas, titres de presse, guides sont accessibles par le biais de ce chèque.
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Minimum garanti : définition, montant, objectif
Le minimum garanti est une valeur de référence pour évaluer les frais professionnels, les avantages en nature et les avantages sociaux. Voici l'essentiel à connaître sur cette notion
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Prime d'ancienneté : comment est-elle calculée ?
La prime d'ancienneté est une pratique tantôt facultative, tantôt obligatoire, consistant pour l'employeur à accorder à certains salariés une prime pour récompenser leur fidélité à l'entreprise.
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GMP (garantie minimale de points) : calcul et montant
La garantie minimale de points assurait aux salariés cadres et assimilés, dont la rémunération est inférieure au salaire charnière, de bénéficier d'un minimum de points de retraite complémentaire par an. Ce dispositif a été supprimé en 2019.
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Avance sur salaire
Parce qu'il rencontre des difficultés financières, un salarié peut demander une avance sur salaire à son employeur. Voici les modalités d'un tel système.
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Abondement Perco et PEE : comment ça marche ?
Dispositif d'épargne salariale, les PEE comme les Perco accueillent l'épargne des salariés. Mais les employeurs peuvent y participer en prévoyant d'abonder ces produits d'épargne.Ce dispositif a été réformé par la loi Macron du 6 août 2015.