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Management : Actualités
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Cet avocat met en garde : ces 6 signes montrent que votre patron prépare votre dossier de licenciement
Les salariés peinent parfois à détecter ces signaux qui ne sont pourtant pas anodins en matière de licenciement. Découvrez la conduite à tenir pour assurer votre défense.
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Contrôlé en train de jardiner pendant son arrêt maladie, ce salarié perd ses indemnités journalières
Cette décision de la Cour de cassation rappelle que l'arrêt maladie est avant tout fait pour se reposer. Vigilance pour les salariés.
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Filmé pendant son entretien d'embauche, il réclame la vidéo puis dépose une plainte contre l'entreprise
Dans une décision rendue le 24 février 2026, l'équivalent belge de la Cnil s'est exprimé sur un litige opposant un candidat à une entreprise.
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Un employeur peut-il refuser le retour au bureau d'un salarié en 100% télétravail ? Un avocat nous répond
Certains salariés peuvent se voir refuser le droit de revenir en présentiel selon leur régime de télétravail. Décryptage.
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Un employeur est obligé de verser une prime exceptionnelle à ses salariés si trois conditions sont réunies
Une décision récente de la Cour de cassation met en lumière les situations dans laquelle les primes exceptionnelles deviennent obligatoires. Une règle essentielle pour salariés et employeurs.
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Mathématiques : le programme des collégiens inclura bientôt la lutte contre les stéréotypes et les enjeux environnementaux
Un nouveau programme de mathématiques pour les collégiens dès la rentrée 2026. Priorité au calcul mental, à l'oral et à l'analyse des enjeux sociétaux pour les élèves de cycle 4.
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Ce salarié obtient la fiche de paie de ses collègues après une décision de la Cour de cassation
Pour résoudre un litige juridique, la Cour de cassation valide l'accès aux fiches de paie des salariés au nom du droit à la preuve. Une décision essentielle en matière de transparence salariale.
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Un salarié de Carrefour fait plier son employeur : le trajet vestiaire pointeuse doit être considéré comme du temps de travail
La décision du 21 janvier 2026 de la Cour de cassation pourrait permettre aux salariés de toucher une grosse somme de rappels de salaire. La Cour d'appel devra juger à nouveau.
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