Comment une entreprise, évoluant dans un environnement en accélération permanente, pourrait-elle espérer se développer sans une réelle capacité à s'adapter et à se transformer aussi vite que le changement lui-même ?

14/02/20

En entretenant des liens étroits entre elles ainsi qu'avec les écoles de leur territoire, les entreprises pourront mieux anticiper les besoins de demain et les services pour y répondre.

10/02/20

• Marketplace
• Part de marché
• IoT
• Blockchain

Avec l'essor de technologies complexes comme la data science et le machine learning, les entreprises ont intérêt à attirer de nouveaux talents capables de les exploiter.

06/02/20

• Part de marché
• Machine Learning
• Intelligence économique
• Data science

Avec la mise en place du nouveau bac comprenant une part de contrôle continu, les applications de soutien scolaire ont un rôle majeur à jouer.

05/02/20

• Formation initiale
• Panel

Vous ne le saviez peut-être pas, mais l’égalité professionnelle a été déclarée grande cause du quinquennat par Emmanuel Macron. L’une des mesures a été de créer "l’index de l’égalité salariale femmes-hommes". Néanmoins, nous pouvons nous interroger sur son efficacité quant au traitement des causes de ces inégalités salariales

29/01/20

• Salaires
• Rémunération

Aujourd’hui, le monde du travail évolue rapidement dû au développement et à l’émergence de nouvelles technologies, ayant un impact direct sur un grand nombre d'emplois. Alors qu'auparavant, une carrière pouvait durer jusqu'à 50 ans, ce cas de figure devient rare ou même impossible. La rapidité avec laquelle les connaissances deviennent obsolètes associée au rapide développement de la technologie a fait naître un sentiment d’inquiétude généralisé chez la population française.

27/01/20

• Carrière
• E-learning

Quasiment 1 réunion sur 2 est considérée comme improductive car la plupart du temps, elles sont mal préparées et mal menées. Pour un cadre, ces réunions représentent en moyenne un mois et demi par an. En jeter la moitié à la poubelle est évidemment une énorme perte de temps et d’argent pour l’entreprise et une source de démotivation pour lui. Le gâchis est d’autant plus important qu’il suffit de suivre trois étapes pour éviter cela.

24/01/20

• Efficacité au travail

L’entreprise libérée a propulsé le modèle ‘agile’ sur le devant de la scène. Basée sur la collaboration et l’adaptabilité, ce processus invite les employés de l’entreprise à faire évoluer le projet de manière rapide et efficace. Pourtant, cette méthode n’est pas exclusivement réservée aux jeunes pousses. Les PME et grandes groupes peuvent apprendre de leurs cadettes pour bâtir une entreprise plus collaborative et plus performante.

21/01/20

• PME

Le manager du futur existera-t-il encore ? Un double regard entre la perte de ce sens du travail et ces jeunes générations idéalistes recherchant autre chose

21/01/20

• Devenir un meilleur manager
• Robot

On ne fait plus de la marque employeur comme on en faisait à la fin des années 90, quand ce concept est apparu en France. Les entreprises ne peuvent plus communiquer sur des valeurs préfabriquées ni artificielles pour vendre du rêve aux candidats. Aujourd'hui la marque employeur doit être le miroir de l’âme de l'entreprise pour les talents qu’elle souhaite attirer et pour les collaborateurs qu’elle souhaite fidéliser.

21/01/20

• Innovation
• Recrutement
• Responsabilité sociale des entreprises
• Marque employeur