Management : Chronique
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Petit traité de changement amical : la méthodologie ambulatoire
La "méthodologie ambulatoire", ou comment avoir du pouvoir sans pouvoir…
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Les entreprises doivent changer de logiciel en matière de reconnaissance des salariés (1/3)
Les études alarmantes qui se multiplient et les nouveaux outils digitaux de mesure d'engagement ont fini par trouver un écho en entreprise : celles-ci ont compris qu’elles devaient reconnaître davantage leurs salariés. Mais elles ne s’y prennent pas forcément de la bonne façon.
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Pourquoi faudrait-il bousculer le contexte de la femme entrepreneure en France ?
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Face à l’utopie holacratique, célébrons le collaboratif!
Malgré une promesse attrayante de liberté et d'autonomie, l’holacratie a échoué à révolutionner le fonctionnement de l'entreprise, piégée entre le concept "d’entreprise libérée" et de la nouvelle dictature du "bonheur au travail". La véritable révolution a lieu ailleurs, dans la transformation des managers et des aspirations des salariés.
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La digitalisation pour faciliter la création et le développement des entreprises avec la loi PACTE
Le Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises va faciliter la gestion et la création des entreprises grâce à la digitalisation.
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Petit traité de changement amical : découvrir ses superpouvoirs
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Le Nudge pour une meilleure entreprise
Marre de donner une carotte à vos employés, à devoir les pousser sans cesse et à être obligé de motiver vos équipes tout le temps ? Les techniques de management évoluent, ils prennent en compte des traits inhérents au caractère humain (les sentiments, les relations, le bien-être). C’est en ce sens que le Nudge fait ses preuves dans le monde de l’entreprise.
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Les “soft skills”, un investissement humain rentable pour l’entreprise
Nous n’avons jamais autant porté d’attention à l’individu et à son bien-être au travail. En prenant soin de ses collaborateurs, l’entreprise veille à sa productivité. Pourtant, seulement 52 % des recruteurs considèrent aujourd’hui les "soft skills" comme un critère déterminant lors d’un recrutement.
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En entreprise, le fax a encore toute sa place
Le télécopieur, cette machine physique qui permettait d’envoyer des documents tout en ayant une valeur juridique, a commencé à disparaître il y a des années au profit du mail. Pourtant, le fax perdure. Certes transformé, mais il fait toujours partie du quotidien de nombre d’entreprises.
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Les entreprises à la conquête des nouveaux défis de la diversité générationnelle
La diversité est une force positive pour toute entreprise car elle favorise le pluralisme des idées et l’innovation. Elle est souvent représentée par ses composantes de genre ou d’origine qui occupent le cœur des débats. Il existe pourtant un autre critère stratégique à ne pas négliger : la diversité générationnelle.