Management : Chronique
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Ces métiers qui existeront (surement) en 2028
21 nouveaux métiers vont voir le jour et devenir des incontournables dans le monde du travail de demain. Quel que soit notre niveau d’avancement technologique, l’être humain conservera néanmoins une place prépondérante et utilisera la technologie comme un outil.
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Entretien annuel d’évaluation : les questions clés à se poser
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L'arnaque de la croissance verte...
La mise en place d’un mix énergétique basé sur les nouvelles énergies renouvelables, notamment l’éolien et le photovoltaïque, est un mythe. En réalité, la croissance verte est techniquement et écologiquement insoutenable.
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Ces tendances RH qui feront l'année 2018
Il va sans dire que la technologie, incarnée par les concepts de machine learning, d’intelligence artificielle et de réalité augmentée, sera sujette à débat au sein des entreprises en 2018. Mais ce ne sont pas les seules problématiques qui occuperont les esprits des organisations cette année.
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La reconversion professionnelle 2.0 reste à inventer
Entamer sa propre mutation digitale, correspond pour beaucoup de cadres non digital-natives, à une véritable reconversion professionnelle.
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4 conseils pour profiter à fond de vos salons
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Le DRH au centre du jeu de séduction entre candidats et recruteurs
HR analytics* (big data), machine learning, chats bots, intelligence artificielle… la technologie permet de libérer les professionnels des RH afin qu’ils puissent se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, porter la stratégie de l’entreprise et engager l’échange avec les candidats, plus avertis et influents qu’auparavant.
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Pourquoi ce n'est plus le contrat qui doit définir le travail
Les contrats aidés sont bel et bien enterrés ! Muriel Pénicaud a acté leur remplacement par les "Parcours emploi compétences" , un nouveau dispositif qui fait du tryptique emploi-formation-accompagnement personnalisé une condition sine qua non pour les employeurs désireux d’en bénéficier.
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Recruteurs : voilà comment identifier les soft skills
Pour trouver la perle rare, les RH et les managers doivent attacher une importance particulière au diplôme et à l'expérience professionnelle. Mais, il est également vital de cerner les soft skills. Voici comment faire.
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L’évaluation annuelle, plus qu'un outil, un atout !
Processus figurant parmi les plus redoutés par les managers tout comme les collaborateurs, l'évaluation annuelle n'a pas souvent bonne presse. Cependant bien managé, ce processus peut devenir un véritable atout en terme de mesure de la performance ainsi que du développement de carrière des collaborateurs.