- "J'ai reçu la médaille du travail : c'était facile et voilà ce que ça m'a rapporté"
- Un continent est en train de s'ouvrir en deux, la faille est déjà visible – un nouvel océan va apparaître
- Vous n'avez pas le niveau d'un élève de CM2 si vous ne pouvez pas répondre à cette question
- Tous les parents et les retraités devraient avoir cette date en tête : elle permet de réduire les frais de succession
- Une simple pression et les piqûres d'insectes disparaissent instantanément grâce à cet appareil
- "Ma femme m'a volé en secret et la justice lui donne raison"
- Faire cette mise à jour de votre téléphone est indispensable pour votre sécurité, ne passez pas à côté
- 20% des parents vont devoir payer cette nouvelle facture inattendue
Management : Chronique
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Les 4 piliers du management collaboratif
Face aux transformations techniques, les entreprises prennent progressivement conscience de l'inadaptation de certains modes de management, autrefois sources de performance.
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"La diversité à 360°, ça se manage!"
Débattre de la diversité ne se résume pas à l'ouverture d'une boîte de Pandore qui se remplirait par le vide !
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Tout ce que nous pensons savoir sur l’engagement des employés est faux (ou presque)
Ce n’est pas seulement en créant de la relation, voire de l’empathie entre managers et employés qu’on rendra ces derniers engagés dans leurs missions. Les ingrédients indispensables sont la confiance, les valeurs et le sens que donne la compréhension de la mission de l’entreprise.
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Génération Y : les nouveaux architectes de l’information
Dans un monde où se multiplient les supports de com' où les générations nouvelles ont attrapé la culture du zapping, n’est-ce pas cette génération Y qui détient les clés de la communication ?
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Pourquoi et quand faire un bilan de compétences
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La bataille de la succession est essentielle pour gagner la guerre des talents
Cette année, de nombreux journaux ont parlé de CEOs sur le départ ou démissionnaires, des événements qui mettent en lumière la nécessité pour les entreprises de gérer efficacement leurs plans de succession.
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PME vs grand groupes, les lois des plus forts
Dans un monde où la loi du plus fort règne encore dans de nombreux domaines, les relations entre petits et grands n’ont jamais été faciles. Surtout pour les petits.
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Est-il vraiment toujours nécessaire de "comprendre" ?
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Messagerie électronique des salariés : une jurisprudence favorable aux employeurs
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La mixité est un levier puissant de performance pour l’entreprise