C'est un réflexe bien ancré chez nos DRH et recruteurs opérationnels. Au moment de recruter un cadre : le choix se porte sur les profils les plus conformistes. Les cabinets de recrutement sont contraints de suivre la tendance. Difficile pour eux de déplaire à leurs clients qui exigent le plus souvent des « clones » parfaitement calibrés.

22/02/13

• Recrutement

Atout majeur de La Croisée des Talents, son forum de recrutement permet pendant toute une après-midi de réunir au Centre International de Deauville les candidats et les partenaires de l'évènement.

21/02/13

• Recrutement
• Curriculum vitae

Nous ne pouvons pas avoir plus de temps mais nous pouvons mieux utiliser celui que nous avons. Mieux gérer notre temps : c’est la seule chose que nous pouvons contrôler et dont nous avons la responsabilité.

20/02/13

Face à un problème, nous avons trop souvent du mal à nous faire entendre. Émotions, enjeux, risque de désaccord... Les conditions sont parfois réunies pour que la plupart d'entre nous perdent leurs moyens, s'expriment à demi-mot, ne disent plus rien, argumentent à tout prix, s’énervent ou se fâchent… Difficile alors de résoudre quoi que ce soit.

18/02/13

Après la polémique suscitée par la publication du livre « DRH, le livre noir » de Jean-François Amadieu (Seuil), voici quelques idées pour rédiger, a contrario, « un nouveau livre blanc » de la DRH.

15/02/13

• Recrutement

Les réseaux sociaux professionnels permettent aux entreprises de présenter leurs sociétés, leurs domaines d’activité, leurs produits, leurs services, leurs équipes, des devis et un large éventail d’informations, avec la possibilité d’insérer même des liens vers leurs sites Internet out toutes autres sources.

15/02/13

• Tablette
• Lettre de motivation
• Curriculum vitae

Que vous soyez candidat ou client utilisateur, vous le savez peut-être, les cabinets de recrutement ont pour habitude (obligation commerciale?) de garantir leurs recrutements.

11/02/13

• Recrutement

Votre expérience de cadre d’entreprise vous aidera fortement lorsque vous vous lancez. Il ne faut pas perdre de vue que l’état d’esprit, l’attitude et les méthodes nécessaires pour gérer et maintenir une « grande » entreprise ne sont pas les mêmes que ceux nécessaires pour faire naitre et faire grandir une entreprise.

11/02/13

• Start-up

Gagnant de l'édition 2011, Guillaume Roques, et gagnante de l'édition 2012, Olivia Bou Antoun, ils ont accepté de répondre à nos questions pour une interview croisée sur leurs impressions et leurs souvenirs de La Croisée des Talents à trois semaines de l'édition 2013.

09/02/13

• Curriculum vitae

Décider de former ses équipes c'est développer des compétences, se remettre en question et faire évoluer son organisation. Mais la formation a t-elle réponse à tout ? Dans un contexte incertain, est-ce la solution idéale pour répondre à toutes les questions ?

08/02/13