- Vous ne mangerez plus jamais vos corn flakes de la même manière après avoir lu cet article
- Ces voitures neuves sont moins chères que les occasions mais il y a un piège à connaître
- C'est le métier de demain : il rapporte gros, n'exige aucun diplôme et ne sera pas remplacé par l'intelligence artificielle
- Faire réparer ses appareils gratuitement hors garantie même 20 ans après l'achat, c'est possible
- CSG, CAF, LEP, HLM... ce que les retraités risquent de perdre à cause du gouvernement
- Le séisme du siècle pourrait bientôt frapper cette grande région française - Les experts donnent l'alerte
- Retraités, attention à ne pas oublier de réclamer ces 810 euros
- Les impôts remboursent 4200€ aux parents qui cochent cette case de leur déclaration – 1 famille sur 4 peut en profiter
Management : Chronique
-
La veille et le développement des technologies propres
Suivre les évolutions des questions liées au développement durable est une démarche bien plus complexe que la veille technologique classique. Les explications de Frédéric de Hemptinne.
-
Cybersurveillance du salarié : ce qui change
Un récent jugement précise la jurisprudence en matière de surveillance de l'utilisation des moyens informatiques par les salariés. Les droits de l'employeur s'en trouvent renforcés. Le point.
-
Allier savoir-faire et créativité : la stratégie d'entreprise gagnante
Le succès d'une entreprise ou d'une marque se contruit sur le patrimoine qu'elle s'est constitué par le passé. Mais sans innovation permanente, il n'y a pas d'avenir. Les précisions d'Arnaud Marion.
-
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires
Prévoir : les entreprises savent faire. Prévenir : le souhaitent-elles vraiment ? La GPEC ne leur sert-elle pas de prétexte à des inégalités de traitement entre ceux qu’il est utile d’intégrer durablement et ceux qu’il est rationnel de restituer au plus vite au marché ? Xavier Baron, consultant en GRH, revient sur les écueils éthiques et politiques de ces démarches.
-
Les bienfaits de la tension créatrice en management
-
Organiser l'intelligence collective, atout majeur d'un développement organisationnel durable
Comment faire face aux départs massifs en retraite, fidéliser les experts et capitaliser les connaissances nécessaires pour s'adpter aux évolutions de l'économie ? En mettant en place une stratégie qui favorise l'émergence et la pérennité d'une intelligence collective.
-
Les indicateurs RH, armes stratégiques
Administration du personnel, mesure de l'efficacité des processus RH, analyse des politiques RH... les indicateurs RH, de plus en plus précis, se combinent au sein du SIRH pour offrir un matériau indispensable à la conception des stratégies de ressources humaines.
-
Les clés d'un management gagnant
-
Le SMS constitue-t-il une preuve recevable ?