Management : Chronique
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Fusions en temps de crise, solution miracle ou simple mirage ?
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Envie de créer votre boîte ? Demandez une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail, en assurant un soutien financier au chômeur créateur, peut être un cadre idéal pour démarrer son entreprise dans de bonnes conditions.
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Licenciements économiques : le point sur les dispositifs d'accompagnement
Que prévoit la loi pour aider les personnes qui perdent leur emploi pour raison économique ? Comment évolue-t-elle en cette période de crise ? Eclairage.
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Licenciements économiques : les dernières évolutions du droit
Alors que le nombre de destructions d'emplois atteint des records, comment évoluent la loi et la jurisprudence en matière de licenciements économiques. Le point complet.
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Optimiser la gestion de la performance et des talents, un impératif en période de crise
Dans un contexte économique incertain, le risque est grand de voir partir ses meilleurs collaborateurs, quand les autres auront, eux, moins d'opportunités de mobilité. Une gestion des talents plus efficace s'impose alors aux entreprises.
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L’abus de droit dans les restructurations d’entreprises
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Ce que change la réforme des élections professionnelles dans l’entreprise
La loi du 20 août 2008 met fin à la représentativité irréfragable des cinq syndicats nationaux. Une petite révolution pour la démocratie en entreprise que décrypte Florence Achir.
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Mode d'emploi pour réussir sa rupture conventionnelle
Introduit en 2008, ce mode de rupture du contrat de travail est surtout novateur par les conséquences indemnitaires qu'il garantit au salarié. Voici la démarche à suivre et les précautions à prendre pour le mettre en oeuvre.
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Bonne année 2009 !... On bosse ensemble ?!
Voeux de nouvelle année, anniversaire... Autant d'occasions pour entretenir son réseau. A conditions de ne pas trop en faire. Voici quelques conseils de Lionel Kalifa.
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Stress managérial : trois profils types
A chaque style de management, un type de stress particulier. En ces temps d'incertitude il est important pour les managers de porter un regard attentif à ce stress spécifique susceptible de les atteindre. Les explications de Raymond Vaillancourt.