Renouveler la façon de recruter

Durant cette période, une réflexion sur le recrutement peut également s'amorcer. Alexis Ducos appelle entre autres à revoir le recrutement des managers, non plus seulement en fonction de critères opérationnels.
Hélène Exbrayat observe que les entreprises sont de plus en plus à la recherche de profils diversifiés, et que l'essor du télétravail pourrait augmenter la demande pour des profils responsables et autonomes. Or, la généralisation du télétravail pourrait permettre "un accès décentralisé aux talents, selon Jean-Philippe Paré, sans contrainte géographique". Pas de problème à la recruter, même si la perle rare vit à 500 kilomètres.