Egalité hommes-femmes : les entreprises les plus vertueuses

Egalité hommes-femmes : les entreprises les plus vertueuses Orange, Médica et Saint-Gobain occupent le podium du classement des sociétés du SBF 120 les plus avancées dans leur politique de féminisation.

En matière d'égalité professionnelle, les grandes entreprises françaises ne font pas preuve d'un même volontarisme. D'un côté, certains groupes, à commencer par Orange, ont pris le sujet à bras le corps et féminisent leur hiérarchie. De l'autre, on trouve des entreprises sans une femme dans les organes dirigeants. C'est le cas chez le semencier Vilmorin & Cie ou dans la firme pharmaceutique AB Science.

Ce diagnostic provient du classement dressé par Ethics & Boards à la demande de la ministre du Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. Toutes les entreprises du SBF 120 ont été passées au crible.

Les 10 entreprises du SBF 120 les plus vertueuses sur la féminisation
RangEntrepriseFéminisation du conseil (sur 40 points)Féminisation des dirigeants (sur 50 points)Politique de féminisation (sur 10 points)Note globale (sur 100 points)
Source : Ethics & Boards
1Orange28291067
2Medica3430064
3Saint-Gobain30,521,41061,9
4 ex aequoVibrac24,637,2061,8
4 ex aequoPublicis36,822361,8
6Sodexo31,826360,7
7Mercialys21,217,21060,5
8Icade17,239,6359,8
9Accor2828,4359,4
10Kering300,528,4058,9
Les 10 entreprises du SBF 120 les moins vertueuses sur la féminisation
RangEntrepriseFéminisation du conseil (sur 40 points)Féminisation des dirigeants (sur 50 points)Politique de féminisation (sur 10 points)Note globale (sur 100 points)
Source : Ethics & Boards
110 ex aequoMaurel & Prom150015
110 ex aequoTéléperformance510015
112 ex aequoArcelorMittal14,90014,9
112 ex aequoEADS14,90014,9
114Orpea13,90013,9
115SES10,60010,6
116Sartorius Stedim Biotech7,5007,5
117Technicolor6,7006,7
118Vicat6006
119e ex aequoAB Science0000
119e ex aequoVilmorin & Cie0000

Les 120 entreprises ont été évaluées sur la base de trois critères : la part des femmes dans les organes dirigeants (sur 40 points), au sein des 100 premiers postes de l'entreprise (sur 50 points) et la présence d'une politique de féminisation (sur 10 points). Le tout donne une note sur 100 points, qui permet d'établir ce classement général.

Les entreprises françaises qui traînent des pieds sur ces questions d'égalité professionnelle risquent désormais des pénalités financières.

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