Partir du principe que votre patron va accepter

Lorsque le salarié est à l'origine de la demande de rupture conventionnelle, il sollicite son patron pour obtenir son accord. Or, ce n'est pas gagné. Bien au contraire ! L'employeur n'a aucune obligation d'accepter cette rupture, ni même d'entamer des négociations. Si vous semblez trop sûr de vous, il aura au contraire beau jeu de vous rappeler que, si vous voulez vraiment partir, vous pouvez toujours donner votre démission. Une procédure qui aura ses faveurs car elle n'implique aucune indemnité. Sans compter le fait qu'il n'a peut-être aucune envie de vous voir partir. Alors, prenez des pincettes et mettez-y les formes.

N'oubliez jamais que les deux parties doivent être d'accord. C'est d'ailleurs aussi vrai dans l'autre sens : si votre employeur vous propose une rupture conventionnelle, interrogez-vous sur l'opportunité d'accepter avant même de commencer la négociation.