Procédure de rupture conventionnelle : 10 erreurs à éviter

Négocier son départ avec son employeur est un exercice délicat qui nécessite un certain doigté et ce quelle que soit la partie à l'initiative de la rupture conventionnelle. Pas facile, en effet, d'annoncer l'envie de se séparer à l'amiable (ou de l'apprendre), de convaincre son patron (ou de se laisser convaincre par lui) ou encore de négocier les détails de la transaction.

Mais face au licenciement et à la démission, le dispositif de la rupture conventionnelle présente de nombreux avantages. Financiers d'abord : les indemnités sont confortables et des droits au chômage ouverts. Psychologiques ensuite : le commun accord ménage les susceptibilités. Pratiques enfin : tout est négociable, des avantages au préavis.

Pour parvenir à vos fins, vous devrez esquiver les nombreux écueils que soulève cette procédure et trouver le chemin étroit qui permettra de concilier vos intérêts et ceux de votre employeur.