Ne voir que ses propres intérêts

Pour un salarié qui désire quitter son entreprise, les avantages d'une rupture conventionnelle sont évidents : indemnités de départ, rapidité de la procédure, allocations chômage... Pour peu que votre employeur dispose de quelques bases en droit du travail, il est au courant. Ce n'est donc absolument pas ce qu'il faut mettre en avant pour le convaincre.

Au contraire, vous devez essayer de trouver les points positifs que cette procédure présente pour lui. Si votre relation s'est détériorée, il peut voir départ comme un soulagement. Si c'est la situation économique de l'entreprise qui s'est détériorée, il peut préférer cette procédure au licenciement économique, beaucoup plus lourd et qui l'empêche de réembaucher au même poste par la suite. Faites simplement preuve d'habileté dans la négociation et n'oubliez pas que c'est vous qui êtes demandeur.