Comment utiliser Internet pour attirer les recruteurs

Utilisation des bons mots clés, maîtrise des algorithmes de recrutement : découvrez comment attirer les employeurs sans quitter votre siège.

6 secondes. Selon une étude menée par le cabinet Elaee, c'est le temps moyen qu'un recruteur passe sur votre CV papier ou numérique. Pour réussir à l'attirer dans vos filets et le convaincre de vous laisser une chance, il est donc essentiel d'être concis et percutant. Mais aussi de vous façonner une identité digitale convaincante.

Pour éviter d'être ignoré par de prestigieux chasseurs de tête, le JDN vous apprend donc à utiliser Internet à bon escient :

• Tromper les robots de recrutement
• Utiliser les bons mots clés pour son CV
• Créer un blog professionnel
• Harmoniser ses différents CV numériques
• Investir le réseau social de sa branche
• Supprimer les résultats Google gênants
• Interpeller les recruteurs sur Twitter
• Valoriser ses engagements professionnels
• S'inscrire sur les job boards
• Envoyer un CV original aux rédacs web
• Participer à des événements pro en ligne
• Obtenir des recommandations sur LinkedIn
• Surveiller sa e-reputation
• Repérer les bons recruteurs...
• ...Et entrer en contact avec eux

Pour réaliser ce dossier, le JDN a interrogé les professionnels suivants :

• Stéphane Alaux, expert en e-réputation chez Netwash
• Flavien Chantrel, responsable des médias sociaux et contenus web de Regions job
• Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee
• Emmanuel Stanislas, fondateur de Clementine, un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital
• Thomas Vilcot, auteur du Recrutement responsable (éditions Afnor)