Etre resté trop longtemps en poste

Certains salariés ont toutes les peines du monde à trouver un nouveau poste. Parfois la raison est simple : ils sont restés trop longtemps dans le même emploi, n'ont pas acquis de nouvelles compétences, se sont installés dans un certain confort. Ce qui peut parfois rebuter un potentiel employeur. D'autant plus que des années sans évolution peuvent donner une mauvaise image du salarié qui peut être perçu comme manquant soit de compétences, soit d'ambition. En somme, si le mode "chasseur de prime" n'est pas toujours accepté des recruteurs, la fidélité absolue peut parfois jouer de vilains tours. Bien entendu, les entreprises recherchent un certain niveau d'ancienneté, mais attention à ne pas abuser.