Il y a une vague de nouveaux arrivants

En cas de croissance, d’acquisition, il faut fidéliser les "gardiens des valeurs". © Dean Drobbot - 123RF
Dans une entreprise, la progression se fait en fonction de l'ancienneté. Cela est bien souvent inscrit dans les conventions collectives. Mais il peut aussi s'agir d'une volonté de l'employeur. Si, pour plusieurs raisons (croissance, acquisition, vague de départ…), de nombreux nouveaux salariés arrivent, cela peut sentir bon pour vous. Vous "connaissez la maison" et pouvez jouer un rôle de formateur ou encore d'ambassadeur de l'état d'esprit de l'entreprise. Vous faites partie des fondations. Et comme il est difficile de construire sans base, il est probable que l'on vous récompense.
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