Maîtrisez les mots-clés

Avez-vous déjà entendu parler des ATS , ou applicant tracking systems ? Il s'agit de robots recruteurs qui présélectionnent les CV des candidats. Pour cela, ils se basent sur les mots clés contenus dans l'annonce. Ces derniers doivent donc être présents dans votre candidature : "vous pouvez avoir des qualités humaines, de la volonté, si vous ne répondez pas aux mots clés, vous n'aurez pas de réponse", avertit Cécile Garofoli. Même si les ATS sont minoritaires, elle estime que la principale chose à faire dans une candidature est d'incorporer dans le CV et la lettre de motivation les hard skills et les soft skills qui sont mis en avant dans l'annonce. Cela demande du travail et la conception d'une candidature sur mesure pour chaque annonce. Mais cette stratégie permet d'améliorer nettement le taux de retour.