Salaire responsable ressources humaines
Sommaire
Combien gagne un responsable ressources humaines ?
Un responsable ressources humaines gagne entre 3 333 € bruts et 7 083 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 5 208 € bruts par mois.
Source : Page Group, 2016 (Méthodologie)
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Combien gagne un responsable ressources humaines d'une grande entreprise ?
Un responsable ressources humaines d'une grande entreprise gagne entre 4 667 € bruts et 7 917 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 292 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie)
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Le métier de responsable ressources humaines d'une grande entreprise : présentation des fonctions
Le responsable ressources humaines d'une grande entreprise définit la stratégie RH de sa société, met en place les projets RH et conseille ses collègues au niveau opérationnel. Il est également amené à manager une équipe.
Quelles études pour devenir responsable ressources humaines d'une grande entreprise ? Quelles évolutions de carrière ?
Le responsable ressources humaines d'une grande entreprise a généralement étudié en école de commerce, en IEP (avec spécialisation RH) ou en master spécialisé en RH, en droit ou droit du travail, en sociologie, sciences sociales ou psychologie. Une licence en RH peut parfois suffire pour accéder au poste. Idéalement, il pourra évoluer vers un poste de DRH, de responsable recrutement, mobilité, développement RH ou de responsable RH chargé d'une population plus importante, et/ou basée à l'international.
Combien gagne un responsable ressources humaines d'une PME ?
Un responsable ressources humaines d'une PME gagne entre 3 000 € bruts et 6 667 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 4 834 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie)
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Responsable ressources humaines d'une PME : quelles fonctions, quels secteurs ?
Le responsable ressources humaines d'une PME couvre l'ensemble des problématiques RH de son entreprise : définition et mise en place des projets RH, ainsi que le conseil et le soutien de ses collègues au niveau opérationnel (droit du travail, recrutement...). Il peut être directement rattaché à sa DG.
Comment accéder au métier de responsable ressources humaines d'une PME et quelles perspectives d'avenir après ?
Le responsable ressources humaines d'une PME aura au préalable effectué des études en master spécialisé (gestion des RH, droit du travail, sciences sociales, psychologie ou sociologie), en licence RH ou en IEP ou école de commerce (spécialisé en RH). Il pourra évoluer à la suite de son expérience vers un poste de DRH, de responsable recrutement, mobilité ou développement RH. Il pourra devenir responsable RH en charge de plus de salariés, ou d'expatriés/de salariés basés à l'international.