L'expatriation améliore vraiment votre CV

Plus des trois quarts des entreprises se disent intéressées par l'embauche de salariés disposant d'une expérience professionnelle à l'étranger. Pour y arriver, elles sont même prêtes à revoir le salaire à la hausse

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Accountemps

Une expérience professionnelle à l'étranger est-elle gage de réussite ? Pour le savoir, le cabinet international de rerutement temporaire Accountemps a mené une enquête auprès de 1550 responsables de ressources humaines et directeurs financiers répartis dans neuf pays (Allemagne, Australie, Belgique, France, Ireland, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République Tchèque et Royaume-Uni). Ces 1 550 DRH et DAF sont issus des grands secteurs d'activité et travaillent dans des PME ou des grands comptes.

L'influence, aux yeux des DRH et des DAF, d'une expérience professionnelle à l'étranger sur le plan de carrière (source Accountemps Intérim)
.	Au plan international	En France
Multiplie les chances de progression	53 %	61 %
Réduit les chances de progression	1 %	0 %
N'influence en rien les chances de progression	34 %	28 %
Tout dépend du pays d'expatriation	12 %	11 %

Pourquoi, aux yeux des DRH et des DAF, les candidats choisissent d'avoir une expérience professionnelle à l'étranger (source Accountemps Intérim)
.	Au plan international	En France
Pour s'ouvrir à des nouveaux horizons, d'autres cultures	53 %	49 %
Pour s'assurer une meilleure progression de carrière	39 %	48 %
Pour apprendre une langue	39 %	45 %
Pour vivre dans un autre pays	36 %	16 %
Pour gagner plus d'argent	11 %	5 %

Premier constat : pour ces recruteurs potentiels, l'influence d'une expérience professionnelle à l'étranger est loin d'être négligeable. Sur les neuf pays étudiés, 53 % estiment que l'expérience de l'expatriation offre un meilleur plan de carrière aux candidats à l'embauche. En France, ce sont même 61 % des DRH et des DAF qui partagent cet avis.

Concrètement, aux yeux de 53 % des DRH et des DAF, cet avantage conféré à l'expérience professionnelle se traduit par un enrichissement culturel et une "ouverture d'esprit" chez les candidats à l'embauche. En clair, les expatriés offrent un profil plus riche et plus évolutif. Deux points qui peuvent faire la différence à l'embauche et dans l'évolution du plan de carrière.

Les DRH et les DAF face au recrutement d'un candidat disposant d'une expérience professionnelle à l'étranger (source Accountemps Intérim)
.	Au plan international	En France
Disposés à recruter un candidat ayant ce profil	84 %	78 %
Disposés à mieux payer un candidat ayant ce profil	44 %	44 %

En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L'attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse pour embaucher un candidat ayant une expérience professionnelle à l'étranger.

Les destinations offrant, aux yeux des DRH et des DAF, un avantage aux candidats à l'embauche (source Accountemps Intérim)
Rang	Pays
1	Etats-Unis
2	Royaume-Uni
3	Europe entière
4	Allemagne
5	France
6	Asie
7	Pays de l'ancien bloc de l'Est
8	Pays anglophones
9	Canada
10	Chine

Dossier

Accélérer sa carrière

Mais attention, toutes les expatriations n'ont pas la même valeur. Les Etats-Unis, le Royaume-Uni et, de façon globale l'Europe, sont jugées par les DRH et les DAF comme les points de chute offrant aux salariés les meilleures expériences professionnelles à l'étranger. Mieux vaut donc savoir choisir son pays.

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