L'expatriation améliore vraiment votre CV

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Accountemps

Une expérience professionnelle à l'étranger est-elle gage de réussite ? Pour le savoir, le cabinet international de rerutement temporaire Accountemps a mené une enquête auprès de 1550 responsables de ressources humaines et directeurs financiers répartis dans neuf pays (Allemagne, Australie, Belgique, France, Ireland, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République Tchèque et Royaume-Uni). Ces 1 550 DRH et DAF sont issus des grands secteurs d'activité et travaillent dans des PME ou des grands comptes.

Premier constat : pour ces recruteurs potentiels, l'influence d'une expérience professionnelle à l'étranger est loin d'être négligeable. Sur les neuf pays étudiés, 53 % estiment que l'expérience de l'expatriation offre un meilleur plan de carrière aux candidats à l'embauche. En France, ce sont même 61 % des DRH et des DAF qui partagent cet avis.

Concrètement, aux yeux de 53 % des DRH et des DAF, cet avantage conféré à l'expérience professionnelle se traduit par un enrichissement culturel et une "ouverture d'esprit" chez les candidats à l'embauche. En clair, les expatriés offrent un profil plus riche et plus évolutif. Deux points qui peuvent faire la différence à l'embauche et dans l'évolution du plan de carrière.

En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L'attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse pour embaucher un candidat ayant une expérience professionnelle à l'étranger.

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Accélérer sa carrière

Mais attention, toutes les expatriations n'ont pas la même valeur. Les Etats-Unis, le Royaume-Uni et, de façon globale l'Europe, sont jugées par les DRH et les DAF comme les points de chute offrant aux salariés les meilleures expériences professionnelles à l'étranger. Mieux vaut donc savoir choisir son pays.