Le CNE concurrence le CDI dans les petites entreprises

Dans les entreprises de moins de 20 salariés, la mise en place du contrat nouvelles embauches (CNE) s'est traduite par une forte diminution du nombre de CDI. Les CDD de plus d'un mois sont également touchés.

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Entre sa mise en place, en août 2005, et mars 2006, 400.000 contrats nouvelles embauches ont été signés dans les entreprises françaises de moins de 20 salariés. Par rapport à la même période l'année dernière, on enregistre une perte de 266.000 CDI et 78.000 CDD de plus d'un mois.

Le CNE n'a pas non plus réussi à dynamiser les contrats longs par rapport aux contrats courts. Au contraire, les premiers ont progressé de 2,9 %, contre 18 % pour les seconds.

Les intentions d'embauches selon le type de contrat (en milliers de Déclarations Uniques d'Embauche - source : Acoss-Urssaf)
Entreprise de moins de 20 salariés	De août 2004 à mars 2005	De août 2005 à mars 2006	Ecart en valeur	Ecart en %
Contrats longs	1.934	1.990	56	2,9 %
Dont CDD > 1 mois	958	880	- 78	- 8,1 %
Dont CDI	976	710	- 266	- 27,3 %
Dont CNE	0	400	400	NS
CDD < 1 mois	1.597	1.884	287	18,0 %
TOTAL	3.531	3.873	342	9,7 %

Enfin, les ruptures de CNE relèvent plus souvent du salarié que de l'employeur.

Motif de rupture des embauches réalisées en octobre 2005 dans les entreprises de moins de 20 salariés selon le type de contrat (source : Insee)
Motif de rupture	CDD > 1 mois	CNE	CDI
Démission	22 %	45 %	61 %
Licenciement	6 %	38 %	18 %
Décision commune	6 %	17 %	-
Fin de CDD ou de période d'essai	66 %	-	21 %
TOTAL	100 %	100 %	100 %