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Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?

Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?  Le gouvernement réfléchirait à un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises dont les effectifs n'atteindraient pas le seuil de 5 % de plus de 55 ans. Une hausse de leurs cotisations chômage ou une pénalité financière serait envisagée. A l'inverse, les entreprises "vertueuses" pourraient voir leurs cotisations baisser. Qu'en pensez-vous ?

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"Le senior est un transmetteur de savoirs" Titoune 

"Retrouver un emploi, mais à quel salaire?" Marc , Strasbourg

"La diversité doit être une obligation sociale" Marie Blandine , Princeton Usa

"Liberté" C , Moux En Morvan

"La France des paradoxes" Christine , Paris (2 réactions)

"Obliger les entreprises à les garder... et à les former" Sylviane , Coulommiers La Tour

"Quinquas? Cela commence bien avant..." Achille , Mulhouse

"Et à part la carotte et le bâton ?" Benjamin , Strasbourg (1 réaction)

"L'âge : un handicap ?" Jérôme , Bordeaux

"Et les femmes ?" Jenny 

"Changer les mentalités" Dixye , Fontainebleau

"Nos gouvernants sont nuls..." Jancap , Dax

"Pas de loi" Michel , Annecy (1 réaction)

"C'est aux employeurs de choisir leurs salariés" Sylvie , Bordeaux

"Fonctionnaire sans poste mais payée quand même" Marte55 , En Meuse

"Quota ne change pas la mentalité" Bernard , Strasbourg

"Salarié de 60 ans toujours en activité" Louis , Poitiers

"Recherche de seniors" Daniel , Cannes

"Il n'y a pas de 'sot' métier" Antoinette , Du 28

"Commençons par ne pas les licencier" Dominique , Angers

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